育儿交流会馆  

企业也需要企业精神。只图利益没有精神的企业，不可能有长远的发展，更不会有积极的影响力。所以，最近流行企业文化。企业文化是指一个企业自己的立场和信仰以及对未来的设想。吉姆•柯林斯(Jim Collins)和杰里•波勒斯(Jerry I．Porras)在《基业长青》(Built to Last：Successful Habits ofVisionary Companies)中，系统地分析了企业愿景的重要性。两位作者从近百年的企业历史中，挑选了18个跨国企业进行了集中分析。
     例如，全世界最大的传媒企业——迪斯尼公司，他们的企业文化就非常准确地定位了公司的性质。迪斯尼的企业精神就是：“给所有人带来幸福”的奉献精神和“有值得想象的地方就有迪斯尼”的创造精神。难以想象的是，在这些企业文化中，根本没提及跟钱或利润有关的东西。对迪斯尼来说，利润只是一种附带品。因为只要以这种企业精神来经营，自然会产生很大的利润。这种企业精神会造就企业文化。人不能只靠面包生存，要有成就和意义才行。企业文化把工作目的从薪水提升至社会奉献，从而激发了职员的工作积极性，进而能为顾客提供满意的服务。
     这些宗旨使得他们不像企业，而是更像慈善机构等NGO组织，可这些精神就是这些企业成功的秘诀。从职员的工作态度就可以看出有无这种企业精神的区别。只为赚钱而工作的企业职员，对公司不忠诚，对工作不积极；而在有明确企业精神的公司里，职员对自己的公司很有信心，工作积极性也很高，并且很愿意为公司效力。这种企业在社会上也能得到尊崇和认可。对此，美国金佰利公司韩国分公司董事长文国焕曾说：“道德经营能给企业带来无限的能量。现在的企业价值不再是追求物质上的财富，而是追求精神上的财富。”