海尔众创梦想家 

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2001年以来，困扰中国企业界已久的接班人问题越来越多地显现在世人面前，长虹少帅赵勇的辞职显然使原本对其寄予厚望的人们大跌眼镜；联想的杨元庆与郭为纠缠不清的“独幕剧”似乎远没有演完；而方正王选之后的领路人到底是谁，现在也是众说纷纭。

　　#1　　准接班人柴永森

　　　　这个时候，我们关注柴永森——这个一向远离媒体的、中国最大家电企业的“少帅”，更有着非凡的意义。（^19010201a^）

　　　　在跟记者交换的名片上，柴永森标明的唯一而且也是最重要的一个职位是“常务副总裁”，在海尔集团的高层中，从行政级别上看，柴永森应该名列第三，他前面是CEO张瑞敏（2000年6月份由总裁改任，在海尔现在人称“张首席”）、总裁杨绵绵；如果按集团董事局排序来看，柴则应该名列第五，在他前面还有武克松等两位元老。

　　　　张瑞敏与共和国同龄，51岁，柴永森37岁。与其他企业巨头相比，海尔从来没有把柴当作接班人来正式向公众推荐。然而，一切又似乎非常明了，柴永森正在稳步向着海尔这艘大船的“掌舵人”位置前进，他年轻、有资历、有能力，现在掌管着海尔最风光、最有前景也是最寄予厚望的海外业务和IT业务。

　　　　或许，当柴永森正式进入公众视线的时候，人们才会发现，接班人问题在海尔已经不是问题——这符合海尔一贯的喜欢令人惊讶的作风。

　　　　如果把柴永森正式当作接班人来看的话，记者发现他和许多其他企业青年领导人有所不同，或者说至少是与记者的想象不同，柴没有在海外留学、不是博士、没上过MBA、没有过任何辉煌的天马行空般的经历。

　　　　柴永森来海尔的时候仅仅21岁，1984年，他从华东理工大学（当时叫上海机械学院）毕业后，被分配到青岛电冰箱总厂，从开发引进办的一个科员开始做，直到1999年7月，担任海尔集团副总裁兼海外推进本部部长。他了解海尔成长的整个过程，自己也逐渐发展起来，在他身上，可以用海尔的一句广告词来形容：“越来越高”。