亲子游戏圈 

首先要在电话中与应聘者交谈，以便确定是否要同他面谈。询问他阅历、资格、对幼托所持的观点及所寻求的职位。然后确定是否在面谈之后要签合同。把所有你关注的事列出来，包括需要应聘者照料婴儿多少天以及多少小时、应该履行的职责及对驾驶执照的要求和是否需要提供额外福利事宜等。最后与有望被聘用的人就上述这些条件进行探讨。
    
    打电话查询应聘者的履历要求应聘者提供过去他曾工作过的人家的名字及电话号码。然后给这些人家一一打电话，让他知道你正在考虑雇用这个人，并且就该人的强项和弱项方面与他探讨。
    
    查看照料婴儿的情景 雇了人之后，应该不时地在未告知 情况下回来看一眼。注意在出现时会出现什么样的情形。每 次到达或离开时，注意孩子的反应。上述做法能给你提供你孩 子对此人是怎样感觉的线索。这种做法适合你检查你所选择的照 料孩子的任何方面。
    
    幼托中心幼托中心是一种较大的场所，许多孩子在里面受到照看。各个中心在提供的设施条件及活动有很大的不同，比如 给予每个孩子的关注的程度，机构的大小及幼托的思想等方面均不相同。
    
    应该向你感兴趣的幼托中心询问每个照看人员或教师的培训情况。有些幼托中心比其他中心对下属人员的期望要高。有些幼 托中心只聘用受过训练的合格人员；而另一些则对雇员进行培训 或是提供额外的培训。