风土人情 

上海有一家外企的职员吴女士到美国的华盛顿特区出差，我有幸在一次由华人商会举办的聚会中遇到了她。她听说我是某培训机构的负责人后，便请举办方加以引荐，请我帮她就某些问题提出建议。
    通过十几分钟的沟通，我们取得了一些共识，然后她抽出时间，参与了我们的活动。
    她说：“我在国内一家由比利时资方控股的公司工作，因为我工作中接触的文件和资料很多都与经济有关，我原来学的不是经济专业，没有这方面的专业知识，所以一直想给自己补充这方面的知识。现在我的孩子大了一点儿了，正好利用这段时间给自己加点油。但我又不清楚怎么去做。”
    她发现自己的工作“能量”已经不够了，无法再将“好运”吸引到自己的身边，人际关系也受到了极大影响。具体来说，这种“能量”的降低体现在三个方面：
    ①在工作方面有些力不从心，效率下降，逐渐出现越来越多的“无法胜任”感。
    ②客户和上司对于自己的“意见”越来越多，常见到领导拉着脸叫自己过去，每次都心惊肉跳，挨训的次数增加了，表扬的次数当然也就减少了。
    ③同事与自己的关系出现了疏远，这是最让她担忧和无法接受的。以前，每周都有较亲密的同事请她去吃饭，甚至邀请她到自己家中做客（那时她是领导眼中的红人）；现在，这种情况已十分罕见。
    吴女士苦笑地对我说道：“价值决定人脉啊，真是～点都不错，所以我规划了一下，觉得必须得增加自己的价值，充电学习，补充能量，这才是生存之道。”