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楼主杨小柳 2013-09-26 12:17:02 引用
要注意自己的利益,要敢于选择,敢于放弃。大学社区的大小之分,内部软实力的差异是非常大的,总是会有每年固定王牌社区活动,有定期的日常时间表,大小项目穿插,舞台和目的都很强。一些马虎的小社区往往不具有这些特点,组织活动往往匆忙上马。要善于如果有完善的筛查方案的活动,固定项目,如成熟的领导者,他们是否喜欢和适合,然后再决定是否参与,加盟后他们有什么假设的作用。
我已经看到了很多优秀的新生,一进入大学的优秀学生组织申请。这些孩子不仅成绩好,很自信,很清楚自己的优势,最重要的是,团队合作意识强,在社会中能够迅速找准自己的位置,不怕开始的年轻军官,和我们协作共同努力,一步步骤是一名内阁部长,甚至是最后一个社区领袖。现在的球队!
在我们学校,一个只有几十班,使用得当,还可以打造一支伟大的球队。我带来了2004年的金融类,只有44个人,但在这支球队,我们有三套领导。这个一流的施工队伍,在大学里很少见到的东西 - 有三套班委!
第一领导:班委会。关键是要保持正常运转的命令类。
第二个领导:团支部。这是为了保持坚定的政治方向类保护。
第三代领导集体:纪律监督委员会。类工作,以确保有效的和公平的。
我已经看到了很多优秀的新生,一进入大学的优秀学生组织申请。这些孩子不仅成绩好,很自信,很清楚自己的优势,最重要的是,团队合作意识强,在社会中能够迅速找准自己的位置,不怕开始的年轻军官,和我们协作共同努力,一步步骤是一名内阁部长,甚至是最后一个社区领袖。现在的球队!
在我们学校,一个只有几十班,使用得当,还可以打造一支伟大的球队。我带来了2004年的金融类,只有44个人,但在这支球队,我们有三套领导。这个一流的施工队伍,在大学里很少见到的东西 - 有三套班委!
第一领导:班委会。关键是要保持正常运转的命令类。
第二个领导:团支部。这是为了保持坚定的政治方向类保护。
第三代领导集体:纪律监督委员会。类工作,以确保有效的和公平的。