风土人情 

    最近他开始学习NLP。虽然他已经学了很多心理学知识以及职业咨询方法，但现在他又进一步深入学习了如何有效地提问、瞬间放松的方法等，他想运用这些技巧帮助求职者成功换工作。
     目前，他正把自己刚学到的技巧运用于实践中，复习并检验自己的知识。
     如果他提问求职者“你希望的年薪是多少”，很多求职者的目光都会发生变化，这暗示他们正在回忆过去的薪资情况，接着目光再次改变，暗示他们正在想象未来的情况。
     这个朋友说，如果求职者目光的变化只暗示他们在想象未来而完全不回忆过去．说明他们完全忽视过去的成绩。
     当然，这只是他现在的感觉。
     他提问：”你以前的公司气氛怎样7“求职者回答：“很安静，很多时候连一根针掉落的声音都能听到。我比较喜欢同事们可以一起自由说话的氛围。“这时，求职者的记忆会回到过去的听觉，目光会向自己的左侧移动。也有一些求职者会先回忆公司的白墙和桌子等（视觉），再回忆起安静的气氛（听觉）。他经常说：“目光不会说谎。”
     他还希望通过使用眼球解读线索和其他技巧，进一步构建与求职者的互相信赖关系。
     框视重组
     从本质上说，事物是人的想法。只要改变看待事物的角度，你就能变得积极。