人生哲理 

    余力是一个积极热情的人，喜欢开动脑筋想问题，做事能独当一面。一次，上级安排他对考核季度工作质量。他很高兴，因为作为质量主管的他，认为是上司对自己工作的极大支持。于是他雷厉风行，将所有收集到问题尽数曝光，同时公布了处罚意见。结果被处罚的员工达到了四分之三，大家意见很大。上司把他找出，批评他不该这么干，应试是处理典型的人和事，对于虽然错误，但没有违反制度的事情，采取谈话或不指名批评的方式解决即可。扩大打击面，不利于安定，也不利于调动积极性。事后，为了安抚人心，上司对原定处罚进行了调整，并向员工作出了检查。
    余力认为领导是回避矛盾，做好人，降低了自己的威信，心里很不痛快。他反过来指责上司害怕矛盾。上司说，我理解你的心情，但你要知道，形成这样的局面是我们平时工作不力积累而成的，扭转需要有一个过程，打击大多数，多数人都有意见，工作阻力就大，效率也会降低，我们管理的目的就达不到啊。
    他认为上司在为自己诡辩，就向上级反映了，声言必须讨回公道……
    在实际工作中，有许多像余力这样的人，认为自己对，是上司在压制打击自己，完全不明了工作的整体性，调动员工积极性的科学性以及工作的可行性。余力工作认真负责，没有过错，但是脱离实际扩大矛盾，造成意见成堆，就不妥了。上司更正错误，而且自己出面做检查，没有什么不对，错在余力。
    (1)在处理之前没有请示，是独断专行的行为，即使处理完全正确，也是不允许的。
    (2)一再强调自身的正确，凌驾于上司之上，不是下属应有的品质。
    (3)上司的批评听不进，是很容易失去上司信任的行为。
    (4)自以为是向上反映问题，只能把自己置于上司的对立面，激化矛盾。