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    首次会面怎样运作及效果如何，不但为团体定下风格和基调，而且往往对团体日后的发展产生决定性的作用。在整个团体的生命历程里，开始的最早期，对领导者而言，通常是最困难和最具挑战性的阶段。所以，首次会面是值得团体领导者花很多精力来设计的。
     各类团体首次聚会的目的是一致的——建立团体。团体建不起来，后面的计划再好也无法实施。所以，首次聚会尽管没有一个完全固定的结构，但仍有几个共性的主题。
     1．热身
     儿童第一次聚会，互不相识，难免有焦虑、担忧与防卫，对团体很难有归属感。每个儿童都带着各自生活里的角色及行为模式来到一起，热身的目的就是帮助儿童放松、变得开放，增加对团体的信任，让他们感受到自己的一个新角色——这个团体的成员之一。
     首次热身的意义很大，有时要用较长的时间。通常用游戏的方式进行，不一定用自我介绍、相互认识的游戏，关键在于让儿童放掉原来的角色“进来”——进入小组。放掉角色是个指标，当看到成员都能投入地游戏时，就可以考虑结束了。
     2．分享对团体的期望与担忧
     领导者可以引导儿童分享对参加这个团体的期望和担心，分享过程中，领导者引导出一种相互尊重、接纳、真诚、不否定评判别人的氛围非常重要。通过分享，领导者可以了解成员对团体的需要，为考虑团体下一步怎样发展，计划是否需要调整收集信息。对成员来说，这种个人分享又深入了一点，分享也是在处理情绪，同时还能从别人的分享中感受到大家对团体的重视，以及“大家原来都一样”的普遍化的感受，而且领导者和成员的耐心倾听让儿童感觉到大家对团体和对自己的重视。所以这是从初步的亲和关系走向建立团体认同、形成团体凝聚力的重要一步。