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当领导的偶尔也应该学学康熙“下江南”

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楼主zpohn2j 2013-02-03 10:40:22 引用

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    《康熙微服私访记》是颇受大家喜欢的电视剧,康熙皇帝总是乔装打扮出现在民间的大街小巷上。故事总是经过艺术处理,无限的加工和扩大化。实际历史上的康熙皇帝确实喜欢出去视察,虽说不是便衣小帽,但也总是轻车简行,远没有他的孙子乾隆爷那么排场。

     康熙皇帝六次巡视江南,目的十分明显,就是为了治理困扰南方的水患。他在巡视江南期间,对江南水患有了初步的认识,为以后治理黄河水患、疏导淤塞的淮河水道奠定了基础;同时,康熙还加人了对淮安地区的治理,有效地控制了当地的洪涝灾害。六次巡游江南,让康熙皇帝了解到东南地区的社会风貌和民生疾苦,为大清朝制定合理的政策起了重要作用。

     康熙皇帝以民为本,实心求治,六次巡访江南之后,使得两河安宁,漕运无阻,人民安居乐业,为大清朝的社会安定和繁荣起到了非常好的促进作用。

    当领导和当皇帝一样,都是需要领导艺术的,康熙下江南让他知道了人民的想法、基层官员的意见,这样才有了康熙盛世。所以,作为领导,不妨也常常“下江南”,了解一下员工们的所思所想。

     作为领导,当你长久地待在办公室里的时候,便会脱离生产一线。不管你从事的是什么工作,一旦脱离一线,那就意味着你工作的失职,因为你并不了解下面的员工在想什么,他们究竟在做什么。一个对基层工作一点都不了解的领导,很难说是好领导。所以,抽时间下一趟“江南”,能让你了解更多的情况。

     “下江南”的目的是为了了解员工的工作,作为领导,你必须知道自己的员工们在做什么,他们生产的产品是什么,当你了解了生产一线的情况后,才能做出正确的抉择。有的人坐在办公室里想当然,天真地认为给员工们布置完工作任务,自己的工作也就结束了。他们从来不关心工人的想法,更不关心员工们是否能够出色地完成任务。他们更关心的是,当员工无法做到,如何对他们进行处罚。

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