职场新妈妈  

    工程师小王有一阵子感觉到已经被上司冷落了，他的依据是自己的绩效在全科是第一位的，上司却不顾那确切的数据，撇开他而表扬他人，那些业绩平平的同事常常得到上司赞美，小王的心里不是滋味。上司在每次的科务会议上几乎都要说：“无论大家的业务水平多高，但身在本公司，就应该对公司忠诚，特别是技术人员，尤其要保护公司利益。如果三心二意，公司是不允许的，我也是坚决反对的。如果有此方面问题的人，能够认识问题，努力改正，希望对我说清楚，我会既往不咎，依然重用。”他想，自己没有这方面的问题，就没有多究竟。
    小王又感觉到上司对自己讲话都很少了。他不清楚为什么与上司的关系越来越别扭，几次想跟上司沟通，征求上司的意见，可小王每当想敲上司的办公室门时，就害怕。他想，我一个普通工程师，上司会重视我吗？我何必给领导添麻烦呢，犹豫中就退缩了。
    有一天，还没到发工资的日子，他被公司解聘了。他百思不得其解，去问人事部。原来公司经理听说小王在外偷偷搞兼职，有吃里扒外之嫌。
    其实小王是受冤的，他根本就没有在外兼职，是他的同事嫉妒他业缋出众，打了小报告诬陷他的。
    如果小王及时跟上司沟通，弄明白上司冷落他的原因，予以澄清解释，事情就不会发展到如此悲哀的地步。
    小王为什么不能及时沟通呢？
    (1)缺乏自信。
    小王想到了与上司沟通却又害怕与上司沟通。主要是心理问题在作祟。自己对自己的信心不足，主观认定上司不会重视自己。这种想当然的心理对事业和生活的妨碍极大，是人生前进的绊脚石a其实，要清楚自己和他人，不交流或沟通，怎么能明了？如果自己都对自己否定，别人能把你当回事吗？
    (2)欠缺思考。
    上司几次三番说到不能损害公司利益，尤其说到了技术人员。他是技术人员，虽没有做出有损公司的事情，但也应该警觉。上司几次都重复同样的话更应该注意，与上司谈谈可以表明自己的态度，没有多大弊端，他没有把握住。人们往往受到习惯思维的支配，认为自己没有做过的事情，主动去关心，会使人觉得自己心里有鬼。但从另外的角度看，已经列入了“嫌疑”之中，不理不睬，上司不认为“态度恶劣一才怪呢。再说，澄清一下，关心一次，“帽子”就非戴在自己的头上不可了吗？显然不会。
    (3)缺少主动。
    他的思想和一般的员工一样，总是认为沟通是上司对下级，哪有下级主动去找上司沟通的。这种偏见贻误了员工主动与上司沟通的机会，结果是背着沉重的十字架而不能自拔。
    由此可见，员工要去掉“怕一的心理，主动大胆地与上司沟通，征求上司对自己的意见，及时消除上司对自己的误解，或者了解上司的真实意图，不仅可以消除误会，而且还能促进工作。
    以另一方面看，小王能缺少与同事的融洽，才导致了别人的嫉妒乃至诬陷，也许是同事不对，但作为受过良好教育的工程师，应学会察言,色，及时发现人际关系的缺失，及时弥补。小王的上司的也没有尽到责任，没有主动找小王谈话，导致小王被污成为既定事实。