职场新妈妈  

    作为一名成熟的女人，激情是你事业成功的基石。但遗憾的是，有些女人刚参加工作的那段时间充满激情，工作干得有声有色，但随着时间的消逝和人事的消磨，她们会变得懈怠不堪，对工作缺乏热心，每天只是应付工作。有些职场女性还经常抱怨：工作单调乏味，提不起兴趣；激情与我无关，我整天哈欠连天。
    那么，曾经在工作中激情飞扬的事业女性到哪里去了？为什么女人在工作中有如此多的抱怨和议论？是什么让女人在工作中逐渐变得机械和麻木？
    其实答案就在我们心中，那是心中缺少“激情”。激情是心灵之火，让智慧女人热情地拥抱生命和生活，拥抱工作和事业，让成熟女人活力无穷、坚强有力、生机勃勃、光芒四射。
    (1)激情是事业女人的灵魂
    作为一名职场女人，如果不努力工作或者工作没有业绩的话，就有可能被公司淘汰出局。在生存竞争异常激烈的现代社会，得过且过者将无法立足，不劳而获者无处藏身。被淘汰和抛弃的，将是那些没有工作激情的不投入型员工。
    美国通用电气公司将其所有的员工分为五类。第一类是顶尖人才，占10%;第二类是上等人才，占15%;第三类是中等水平的员工，占50%，他们的变动弹性最大，他们有机会选择何去何从；第四类是中下等职员，占15%,需要对他们敲响警钟，督促他们上进；第五类是最差的，占10%，只留情地辞退他们。
    激情不是一个空洞的口号和虚无的噱头，它体现在工作的每个细节和具体的行动中。激情是女人事业前进的融化剂、助推剂和活力之源。一个女人如果没有激情，她的事业就是一潭死水，她自己就是那死水里的鱼，遭遇的将是缺氧的窒息。
    (2)用活力去点燃工作的激情
    激情是工作的灵魂，没有了激情的工作，就如同一个人没有了灵魂。没有一个智慧的女人愿意容忍这种失魂落魄似的消极和懈怠。“霍桑效应”就是一个很好的例证。
    1924年11月，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组，在美国霍桑工厂，试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径。他们选定了继电器车间的6名女工作为观察对象。在试验中，主持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素，希望能发现这些因素和生产率的关系。但是很遗憾，不管外在因素怎么改变，试验组的生产效率一直没有上升。
    这个令人困惑的结果引发了管理学上的一场革命。经过一段时期的试验和研究，人们终于意识到了人不仅仅需要受到外在因素的刺激，更有自身主观上的激励。由此诞生了管理行为理论，开始把人当作“人”而不是机器的附属物来看待了。这种由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况，就是著名的“霍桑效应”。
    “霍桑效应”给我们最大的启示就是，每个人都有无穷的潜力和激情，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。因此，成熟的女人要相信自己是个对事业充满激情的人，那样你就会成为事业辉煌的人。
    (3)你生来裁是一块热铁
    当今企业中有很多潜力很大却不自信的人。试想一下，一个女人如果连最起码的自信都没有，又怎么能在工作中热情洋溢呢？
    成利是美国著名的福特公司的欧洲营销部总经理，他是个活力四射的人，但是他刚进公司的时候可不是这个样子。
    当初，他刚刚就职，在资料室打杂，工作十分无趣，成天无精打采，心不在焉，因此常常出错，遭到上司的责骂。
    有一天回家，他向父亲抱怨这个工作的单调无趣。他的父亲是个铁匠，听了儿子的话后，沉默了一会儿便转过身去，操起一把大铁钳，从火炉中夹起一块被烧得通红的铁块，丢入了身边的冷水中。这时，水沸腾了，缕缕白气向空中飘散。
    父亲说：“你看，水是冷的，铁是热的。当你把火热的铁块丢进水中之后，水和铁就开始了较量——水想使铁冷却，铁想使水沸腾。工作中又何尝不是如此呢？工作好比是冷水，你就是热铁，如果你不想自已被水冷却，就得让水沸腾。”
    听了这番话，成利深受震动。通过反省和调整，威利此后的工作时时充满激情，很快他使得到了公司的重用，在32岁就做了福特公司欧洲营销部总经理。
    每个人生来都是一块热铁。除非你自己想让它冷却，将自己的激情消退，否则它肯定会让水沸腾起来。
    这种点燃的激情熊熊燃烧所释放出的光明和热量，不但能让自己得以升华和涅粲，还能照亮四周，并将光和热传递给周围所有的人。