职场新妈妈  

    和一个未来的白羊座的雇员进行的工作谈话可能是这样的，如果他是一个典型的白羊座的人的话：
    雇主：从你的个人简历中可以看出，过去两年中你已换过六个工作了，布茨凯里斯先生。
    雇员：福来克斯曼先生，请叫我查利。是的，我是想充分发展自己，某份工作对你不合适时，你继续干它对你本人和公司有什么用呢？你能学到什么东西、对公司有所贡献吗？
    雇主：这正是困挠我的事情，哦——布茨凯里斯先生。恐怕我们花钱培养你后，你也会觉得这里不合你的意。
    雇员：我想你可以关心这一点但不要担心。我己调查过了贵公司，我相信我来这里后不会无所事事的，因为能看出来只要是真心在您周围工作，就会有很多机会。我一直想找一个富于创造性，永远向前的了不起的企业工作，可惜这样的公司太少，只能一再等待，直到贵公司招员。
    不用说，对这种不寻常的谈话并不感到吃惊的老板当场决定录取白羊座雇员。如今的雇员只注重自己的安全、利益，不克制自己的粗鲁、自我至上，像这种真诚的热情太少见了。
    雇佣白羊座雇员可能是你最聪明的举动，也可能是你最头痛的事情，一切取决于你这样做的目的如何，如果你希望他按部就班地每天上9个小时的班、每周工作5天。那你就错了。开初为了给你留下一个好印象，他可能处处表现良好、像一枚闪光的钱币一样，但不用多久，他就会到处游荡、闷闷不乐，而且他会让你直接知道，他以后会迟到、吃中饭多占时间、在班上写私信。这一切都是你的白羊座雇员出于不满意而发出的危险信号。对你的企业来说，他仍然很重要，但他已经厌倦，而一旦产生厌烦情绪，他的优点就会很快被不足所淹没。
    把你的白羊座雇员安排在一个能充分自由决策的岗位上，如果可能的话，他只需向你报告。如果你能在不破坏公司纪律的情况下，允许他不依据正常钟点上班，你就会发现，他虽然可能早上10点或11点才上班、吃午饭用了两个小时，但一旦有加班加点的活要于，他会很晚才离去，你可能不像别的雇员，他会很顺从地接受加班任务而毫无怨言。