职场新妈妈  

    1、应试时最好不要穿新衣服
     许多人在应聘面试时，喜欢穿上新衣服，以期给人留下一个良好的印象，但结果却常常不尽如意。尤其是那些平时穿惯了便装的青年学生，在突然换上新衣服后，自己感到别扭的同时，也给人以不自然的感觉。还有许多人穿上新衣去见生人时，会有一种不自信的紧张感，甚至走路的姿势都会受到影响。
     所以，当你要去应试时，最好不要穿新衣服，否则很容易让对方觉得你在说话时紧张。要不就会给对方一一个错觉，以为你挺在意你的衣服，这样，你的举止言谈也就会更加引起对方的注意，让你倍感不自然。
     当然，这并不是说应试时不必注意服装问题。只是在这种场合下，穿上平日穿惯了的而且是最能衬托出自己的身份与个性特点的衣服，不仅会让你感到自然轻松，而且能够让你自信地迎接对方的考核与选择。
    2、应聘面试最好独自前往
     许多人去应试时喜欢有朋友陪伴，以减轻自己的心理压力，而事实上效果却往往相反。因为谁也不想在朋友面前出丑，因此朋友的在场，往往会增加自己的心理负担和自我约束感。另一方面，朋友在场，也会限制应试者的自我表现。如果没有朋友在场，可以无所顾忌地宣传自己，而在知道自己底细的朋友面前，就需要收敛一些了。
     邀朋友陪同面试，还会让主试者认为自己缺乏独立行动的能力，缺乏开拓精神。这将不利于你的求职。
    3、面试时请勿抢先答话
     求职面试时，没等考官把问题说完，就抢先回答的人，会令考官厌烦。这是因为，当对方还没把话讲完就抢先答话，会让对方认为你似乎已经知道话题的内容了；或让对方认为你不愿意聆听别人的叙述，是一个自我意识很强的人。这样，无形中你会给考官留下一个不好的印象。
     最好的应试举措是，听完对方的质询问题，做一个深长的呼吸之后再回答，这样以来，既不会给人留下不懂礼貌的感觉，又会让对方感觉到自己是一个沉稳的人，从而给人留下一个良好的印象，为应试成功打下基础。
     不要急于抢答，不仅限于面试，在其他交际场合也是同样适用的。
    4、不要轻视年轻的主试人
     现在招聘人才的许多单位都喜欢让年轻入主持面试，这实际上是一种策略。因为面对年长的主试人，应试者会因许多顾虑而自我约束，但对于年轻的主试人，就可能无所顾忌，甚至反唇相讥，发生争论。这样，应试人的一些弱点就悄然暴露出来。
     另外，现代的年轻主试，大多机智敏锐，善于思考，兴趣广泛，往往更不容易从他们眼皮底下蒙混过关。因此，参加面试时，如果遇到较年轻的主试人，千万不可掉以轻心。
    5、应试宜以运动类项目作为业余爱好
     当被问及自己的业务爱好时，许多没有什么特别爱好的应试者，喜欢抽象地说爱好读书、音乐等，以便给主试人留下一个良好的印象。其实，这样做并不好。因为读书和听音乐这两项不仅范围太大，而且都是静态的，往往让人认为你性格孤僻，缺乏创造力和活动能力，而这些都是现在用人单位最忌讳的。
     相反，许多单位都十分重视一个人的身体条件。喜爱运动的人常常被认为是具有性格活泼、适合群体活动、精力旺盛、能吃苦耐劳、能服从上级等优点。所以，应试时最好告知自己的业余爱好是一些与运动有关的活动，如登山、打羽毛球、旅行等。而且，这些业余爱好也难以当场检验，容易回避更进一步的追问。
    6、选择名人作为崇拜对象
     如果被问及“你最崇拜谁”时，最巧妙的回答是选择那些人所共知的著名人物，诸如著名的政治家、军事家、科学家、艺术家或民族英雄等。这样，既可以沟通与主试者的情感，又可以让他们认为你是一个抱负远大的人，有希望做出非凡的成就。
    7、告别时给人留下一个好印象
     世界著名的日本松下电器公司，对前来洽谈、参观行将离去的客人，总是要列队欢送。届时，凡有关人员，均低头躬身，列成一行，频频向客人致意，直到客人的汽车消失在视野的尽头。任何客人，在受到如此隆重的欢送之后，纵然在参观、洽谈中有些不愉快，也会因这隆重的告别礼仪满意归去。相反，如果在最后发生令人不愉快的事，则会连先前那些美好的印象也被破坏掉。
     心理学的研究表明，对于一连串发生的事，人们容易记住的往往是事情的开头和结尾，尤其是对结尾的印象是很深刻的，相对而言，对中间的记忆则比较模糊。松下电器公司之所以能给对方留下良好的印象，正是因为他们的行为符合人的记忆规律。