职场新妈妈  

    苛求的上司，往往自我要求很高，进而对部属的要求也很高。他们重视自上而下的单向沟通。对于工作绩效要求很高，有时为了追求绩效，而过分追求形式化的东西。
     与这样的上司相处，部属应该注意这样两个问题：
     (1)严格自我要求的同时，还要自我肯定，这是与上司沟通的心理基础。除此之外，还要用实际行动展示你尽责的意愿与能力。
     (2)由于上司注重形式，有时可能会用威吓的手段来驱策绩效，属下要以实际行动证明其绩效。但同时，要设法发现其重形式而轻实质的观念在工作绩效中的不利因素，以委婉而又积极的方式向他灌输“实质重于形式”的观念。对于这样的上司，切莫当面顶撞。
     与上司和谐相处应注意以下几个问题：
     (1)诚实、积极，遵守诺言，有优异的工作业绩。
     (2)试着从上司的角度看问题，鼓励他把自己的困扰告诉你，主动帮助上司减轻肩头的重担。
    (3)了解上司最迫切期望的是什么。
     (4)让上司知道，你能以你的长处弥补他的不足。你对他来说，是一个能帮助他实现自己目标的有价值的盟友。
     (5)把上司交给你的事完全办好，不要把事情只做一半，把难题留给上司。
     (6)表现出自己是上司的工作伙伴，而非仅仅是惟命是听的仆从，必要的反对意见是应当向上司提出的。
     (7)在必要的场合下赞美上司（不要为赞美而赞美），并且表现得诚恳与忠心。那么，上司也会如此回报你。