职场新妈妈  

    工作最重要的就是看你的能力，但是现在还有一点也是非常重要就是你与上层相处的关系。与上层关系相处的好坏直接影响到你的升值和加薪。然而教你如何去长处，并不是让你学会去拍马屁，而是教你如何的不卑不亢，让领导能够更加的重视你。一般说来，领导对于下属的好感，主要建立在做好工作的基础上。下属做好本职工作，会使领导感到满意；下属有助于领导做好本单位、本部门的工作，更会赢得领导的欢心。因此，领导对下属的要求往往可以归结为两个方面：能干（可靠感）和听话（忠诚感）。要争取领导的信任，必须给领导留下“靠得住”和“信得过”的印象。为此，你在工作当中应当注意到：
     服从——服从领导的安排。
     力行——出色完成领导布置的工作任务。
     诚实——实事求是，不弄虚作假。
     谦恭——尊重领导，多请示汇报。
     有助——协助领导解决疑难，实现所要达到的目标。
     如果你已经达到，或者正在努力达到上述要求，却仍然未能理顺与领导的关系，便应当考虑下述处理技巧和注意事项：
     1)你对解决某个问题有棋高一着的见解和办法，应该个别直接向领导建议，使之变成领导的意见，让领导也有份参与提出高明的见解。一般说来，领导在因此获得更高威望的时候，会以对你的信任作为报偿的。
     2)当你认为领导的某项决定不正确时，你应当根据领导的为人，选择劝说的技巧和时机，采用领导乐于接受的方式，加以劝说。为了照顾领导的面子，不宜当面指责，使之下不了台。唐太宗是我国历史上最能当面听取臣下批评劝谏的贤明君主，以他的豁达肚量，、尚且忍受不了大臣魏征的当面顶撞，在下朝回宫的路上怒气未消地嘟哝着：“恨不得杀了这个乡下佬！”说句不恭敬的话，你的领导想来不会有唐太宗的政绩与肚量，你也就不必效法犯颜强谏的魏征了。特别应当注意，千万不要在背后议论领导的短长，须知“墙外有耳”，打小报告的人正想寻找这种“告密”以拍马屁的有利时机。倘若你的议论经过添油加醋，反馈到领导耳中，你辛勤工作的劳绩就可能会因为几句牢骚话而抵消掉。
     3)在与领导讨论问题、交谈情况的时候，应当谦逊谨慎，切忌锋芒毕露。“君子藏器于身待机而动。”你的聪明才智得到领导支持赏识之时，才可能顺利发挥出来；否则倒还可能因此招致领导的猜忌，应了“峣峣者易折”的古训。假如你的领导对某一专业技术是个外行，要避免使用专业性、技术性较强的术语与之交谈，也宜避免完全套用学校的正规分析方法，否则，领导可能会认为你有意刁难他，因此不愿和你和谐相处；也可能觉得你的才干对他的职位将构成威胁，从此对你产生戒备，有意压抑你；还有可能把你看成“书呆子”，缺乏实际经验，对你不加以任用。
     4)当你的聪明才智得不到重用的时候，应当积极寻找机会来显示你的才干。例如：优质超量地完成本职工作，扬名于本单位之内；出类拔萃地进行本职以外的工作，扬名于本单位、本地区之外。你不应无所作为，仅以抱怨怀才不遇”和“大材小用”来虚度光阴。尽管社会上还没有形成公平竞争的正当风气，但在逆境中的奋斗会使你加倍地了解人生，增长才干，以求最终改善你的处境。徒然抱怨，无异于承认自己在人生竞斗场上无能为力。越是抱怨“怀才不遇”、“大材小用”，与领导的关系就会越僵，因为你的抱怨已经将他置于压制人才的被告地位，他反而很可能会因此从不自觉到自觉地运用权力来压制你。你还不如通过发奋努力，创作出丰硕成果，使下级推举你，同事赞成你，上级提拔你，你自己还可以理直气壮地进行“毛遂自荐”，开创出适合发挥自己才干的新局面。
     争取领导的信任，不是目的，而是手段。当领导吩咐你做违反政策、违反法律、违反社会公德的事，即使给予你信任和奖赏作为酬劳，也决不能接受。同时，你自己更不要投领导所好，主动提出去干这类不该干的事。因为一旦问题暴露，领导就有可能为了保住自己的乌纱帽，而首先将你作为“替罪羔羊”抛出去。在这种非常情沉下，宁愿不要领导的信任，也要维护自己的贞操。因为顶头上司的任期，毕竟没有你的声誉和事业那么长！
     相信做到这几点，你一定和上层相处的非常融洽。