职场新妈妈  

    我们都知道，在职场中你不能随便的去抱怨你的老板，或者是你的前任老板。而且你也要时刻注意不要让自己背上个散布流言飞语、搬弄是非的恶名。在人际交流与沟通差的组织中，流言飞语比在人际交流与沟通好的组织中更为普遍，危害性更大。即使在运转良好的公司里，散布关于组织的流言飞语也是管理中的祸害。
     流言飞语会围绕某一组织的事情传播，比如：企业要关闭了、要裁减雇员了、要来个更好的大变革啦、要来个更糟的大变革啦，等等。而且流言飞语会极大地损害管理阶层与雇员的关系。不要去散布流言飞语，否则你会被当作肇事者。一般而言，组织中有关其他人的流言飞语对管理的危害要小得多（除非是有关管理人士的流言飞语），但是对不同的流言飞语，你的老板不可能作出与你相同的区别。如果你被“看做”散布流言飞语者，流言飞语就是你散布的，事实就是如此。你的老板会认为你是个谣言贩子，是专门同他们过不去的恶棍，即使你根本没有散布过有关他们的任何消息。唯一安全的行事路线是把握好方向，避开在咖啡室喝咖啡时传播流言的那些人，让人们看到你很超脱，对那些事情漠不关心。
     如果围绕组织的重大决策或是重大变更出现谣言的话，你的最佳选择办法是亲自去找老板。不要提到那些散布谣言者的名字，或是让那些人陷入麻烦。只是向老板解释你认为管理阶层应该知道人们在议论些什么，并且应该引起警觉，如果不把正确的事实告诉雇员，流言飞语就很可能愈演愈烈。这样做把你和散布流言飞语的人分开来（尽管事实上你明显地听他们说了那些流言），而且维护了你的同事，不让管理阶层把他们卷入麻烦。