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    认为自己始终正确的老板不会听任何人的观点。他们为什么要听呢？他们已经知道正确的答案。一旦他们对某事已经拿定主意（他们的主意一般是很快就拿定的），这一题目也就结束了。阶段性地结束了。为这种老板干活使人极其紧张，因为他们完全知道怎样做你正在做的工作，如果你不按照他们认为是正确的方法去做，他们就会不高兴。以下是几个最佳的策略，用来对付那些认为自己始终正确的老板。
     首先，绝对不要对他们说他们错了。你可能已经知道这一点了，然而，当他们确实错了的时候，你该怎么做呢？要让他们明白这一点，最好的办法是问他们几个天真的问题，比如：“你能不能解释一下在生产高峰期，那个东西如何起作用呢？” “我想我明白了，不过在最初的改进以后又发生什么事情呢？” “你能不能给我解释一下新来的员工如何处理这一问题？”然后，不要采取行动，让老板自己去领会他们自己的判断失误。
     其次，如果老板比你更清楚如何把这一工作搞好，你难以从这一权威手中获得权力，那你就面对现实。找到他们最不感兴趣，或是他们认为最不重要的工作领域，并请求他们允许你在那一领域内作些决定。例如：“我知道爱尔兰是我们最小的业务领域，我们的大客户都不在那里。我能不能负责料理那一地区的账目，并有权处理产品贴现率问题？这不会涉及大的数目，而且我一直在观察你处理东南部客户贴现率的方法。”用这种方法，你就能逐步使他们意识到你对他们做的工作了解很多，因而你自己肯定常常做得不错。
     第三你要明白，常常正确，因此也从来不听取别人建议的老板实际上常常犯错误（这确实让人非常吃惊）。当老板犯错误的时候，千万不要忍不住说“我跟你说过的”，为了帮你的老板保住面子，你可以说，“当然，如果这事发生在闰年的话，你对2月份的预测就该是相当准确的。”这样做是完全有理由的。这一类老板一旦证实他们自己错了，就会找其他人来谴责（毫无疑问，有人应该受到谴责，但这个人绝对不会是老板，因为他们自认为一贯正确）。所以，要尽快与老板结成同盟，形成一致，那么，老板谴责的矛头就不会指向你而是指向其他人。
     最后，从人性的角度上看，保证尽可能多地把工作做好是可能的。把自家事做得干净、彻底，也同样可以显示出你一贯正确。当然罗，你无疑会发现，几乎没有任何人可以做到完美无缺。