职场新妈妈  

    遇上一个消极的老板，他总是会看到事情的悲观方面。他总是告诉你这样不行，那样不可以，他的观点总是灰暗的。这样的做法有两个主要的不利之处。首先，在消极的环境中工作有损士气；其次，你自己的主意和建议受到批评以及常常遭到拒绝特别影响工作热情。
     那么，为何你的老板如此消极呢？其原因多半是害怕失败。如果你已经为最坏的结果做好准备，结果就不会令人震惊（人们就是这么想的）。如果你永远不冒什么危险，你就不会犯大错误。当然，这是个无稽之谈，因为由此得出的逻辑结论就是根本不要做什么事情，其潜在的巨大损失就是失去机遇。不过消极的老板是不会这么考虑的。
     第一，要记住，不考虑任何负面因素，出现错误的频率会高得多。只要适度，消极的评论是有益的方式，可以及时看到问题，避免落入陷阱。所以，不要排斥所有的消极观点——要把消极的调子降下来，而不是根除消极的观点。
     第二，考虑了总体的消极因素后，你需要让你的老板关注具体问题。当他们告诉你说“这个事情绝对行不通时”，你可以问他们这一项目的哪一部分行不通，以及为什么行不通。这至少可以保证他们把注意力放在合理的担忧上，倘若他们担忧得过多。
     第三，就是处理老板对失败的恐惧。向老板指出为什么拒绝你的主意比接受你的主意冒的风险更大：“如果我们不主动去做，我们的竞争对手就会去做，那么，我们就会落在后面”，或者说，“平均起来，这一团队的每个成员为组织创造的价值是其消耗掉的两倍。所以，如果我们不再增加两个人，我们这一部门有可能每年会损失相当于五万英镑的东西”。