职场新妈妈  

    可以说，你工作的时间越长，你的工作就变得越容易。那么你现在希望有新的挑战，承担新的责任。然而你的老板却乐意让你呆在原地不动，把你的工作做好，不需要学习很多东西，也不要犯什么大错误。对老板来说，培训并提高员工的业务能力比让员工保持原样要多花很多时间，且不说还要冒更多的风险——或许老板就是这么认为的。
     这个时候可以试着向不让你发展的老板去反馈。一旦你向你的老板解释说你感觉到多么失望，他们也许会很好地合作。反馈技能相当了不起，因为它不是对抗性的，而这也正是你需要用来鼓励你的老板并帮助你发展的东西。反馈可以避免忍不住去威胁老板（比如，“如果你不让我发展我的技术，我就要递交辞职信”）。威胁不会有任何帮助，只能激怒你的老板。
     令人遗憾的是，得不到发展的人极易感到极度厌倦，最终会打算离去（从长远来看，这实际上让老板付出的更多）。不过，你最好不要离去。如果你可以得到发展，你会很乐意呆下来。那么，你能做些什么事呢?
     尽你所能，经常主动地去承担一些不是你的任务，比如：要求培训，负责新的工作。特别是要向老板指出这样做的好处。例如：“如果我花一两天和索妮娅在一起工作，向她学习如何组织大型会议，当她度假的时候，我就可以代替她工作，我想明确地知道我可不可以这样做。”你可以看到，这一方法会向你的老板再次证实，培训你与不培训你，两者相比，前者所冒的风险要小得多。