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楼主天使爱美丽77 2011-10-19 07:31:55 引用
这种老板在公开场合用冷嘲热讽的话来羞辱你，当着其他人的面尽其所能地贬低你。如果他们只是对你一个人这样做，参考本章后部分“对你个人横加挑剔的老板”中的技能对你会很有帮助。然而，即使他们对很多下属都这样做，仍然让人不舒服。
对付这种老板的办法是把他们使用的伎俩用到他们身上，但要用理智与合乎道理的、使他们看起来卑劣的方式来行事。以下几点告诉你怎样做。
1.一开始，不要给他们任何贬低你的借口。如果他们讽刺你的工作水平，确保你的工作始终出色。如果他们挖苦你迟到，每次按时出席会议。你只有证明他们所说的话没有根据，否则你无法胜过这一类老板。
2.如果你愿意，你可以用你的尊严，不理睬他们的冷嘲热讽。但这不会阻止他们。另一方面，如果你发火，你只会发现自己在同老板争吵，而这对谁都没有好处。
3.因此，合乎逻辑的中间道路就是坚持自我。保持冷静，不要慌张、不要激动，要求他们证明他们所说的话有根据。当他们嘲讽地说，“我注意到有人昨天又没有来上班”时，你可以回答说：“除了两周以前因为参加家族葬礼请过一天假，我不记得我在近几个月里还请过什么假。你指的是什么时候？”这是一个完全合理的回答，也是个会让他们看起来相当愚蠢的回答。你这样做的时候越多，他们就会更快地领会到在公开场合羞辱你是不明智的。这样做同时也把这个技能教给了你的同事。
如果难以对付对你冷嘲热讽的老板，你也许需要采取进一步的措施。如果你问他们：“我最后一次请假是什么时候？”他们要么大笑而不回答你，要么泛泛地回答道：“我不记得了，你请假的时候如此之多。”不要容忍这种回答。采取“明确说明、反复重申”的技能，给他们施加压力来回答这一问题，比如：“认真、严肃地说，我没有常常请假。我相信我有六个多月没有请过假了。请告诉我你认为我什么时候请过假。”你也许永远也得不到直接的回答，可是，把这个问题重复一两遍可以把你的观点明白无误地表达出来，那就会让他们感到不舒服。有过几次这样的经历，在他们散布没有根据的负面评论之前，就得多考虑考虑。
对付这种老板的办法是把他们使用的伎俩用到他们身上，但要用理智与合乎道理的、使他们看起来卑劣的方式来行事。以下几点告诉你怎样做。
1.一开始，不要给他们任何贬低你的借口。如果他们讽刺你的工作水平，确保你的工作始终出色。如果他们挖苦你迟到，每次按时出席会议。你只有证明他们所说的话没有根据，否则你无法胜过这一类老板。
2.如果你愿意，你可以用你的尊严，不理睬他们的冷嘲热讽。但这不会阻止他们。另一方面，如果你发火，你只会发现自己在同老板争吵，而这对谁都没有好处。
3.因此，合乎逻辑的中间道路就是坚持自我。保持冷静，不要慌张、不要激动，要求他们证明他们所说的话有根据。当他们嘲讽地说，“我注意到有人昨天又没有来上班”时，你可以回答说：“除了两周以前因为参加家族葬礼请过一天假，我不记得我在近几个月里还请过什么假。你指的是什么时候？”这是一个完全合理的回答，也是个会让他们看起来相当愚蠢的回答。你这样做的时候越多，他们就会更快地领会到在公开场合羞辱你是不明智的。这样做同时也把这个技能教给了你的同事。
如果难以对付对你冷嘲热讽的老板，你也许需要采取进一步的措施。如果你问他们：“我最后一次请假是什么时候？”他们要么大笑而不回答你，要么泛泛地回答道：“我不记得了，你请假的时候如此之多。”不要容忍这种回答。采取“明确说明、反复重申”的技能，给他们施加压力来回答这一问题，比如：“认真、严肃地说，我没有常常请假。我相信我有六个多月没有请过假了。请告诉我你认为我什么时候请过假。”你也许永远也得不到直接的回答，可是，把这个问题重复一两遍可以把你的观点明白无误地表达出来，那就会让他们感到不舒服。有过几次这样的经历，在他们散布没有根据的负面评论之前，就得多考虑考虑。
