母乳最好 

　　在《劳动基准法》中，上班妇女的产假规定为产前6周、产后8周。不过，产妇的健康状况存在个体差异，如因经济上的原因需要去工作，则要在分娩6周以后，并经医生认为没有妨碍，方能被允许上班。

　　休假期间的工资并无规定是带薪或不带薪。对于《健康保险法》中的被保险者，作为生产补贴，能够保障标准日工资的六成。同时，在产前及产后的休假期内及其以后30天不得被解雇。再有，当雇员提出已经怀孕后，就不允许再安排其加班以及假日继续工作和上夜班。

　　为了能使不满1岁婴儿的母亲进行母乳哺育，在《劳动法》中规定：可以申请一天两次，每次不少于30分钟的哺乳时间。这就是说，我们设想在工作单位建有托儿所，除休假时间以外，每天还可以给婴儿喂两次奶。30分钟里包括路上往返时间，什么时候使用由自己定。如果每天只喂一次奶，那就用1个小时也可以。

　　不过，在日本很少有将托儿所建在单位的例子，大多数母亲也不可能用30分钟就可以往自己的家打一个来回，现实情况基本上是通过调整上下班时间，来获得哺乳的时间。另外，关于育儿时间里的工资，在法律中没有提出补偿。