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楼主西方真美 2011-09-13 17:18:30 引用
各位职场妈妈，有没有发现这样一个现象？
许多刚进入公司上班的新职员都会有如此的感想：“和学生时代相比，上班充满紧张，不能随心所欲，更不能迟到，仿佛一切都变了。”
一旦就业，个人就会依组织的不同而受强烈的影响，这就称为“社会化过程”。具体地说，就是通道规则的强调、教育训练，甚至通过上司及长辈的指导，而获得许多宝贵经验。
这个社会化过程中最重要的是规律的遵守及秩序的维持，这就象军队的组织一般。
对个人而言，依照自己的思想自由行事，就称为“个人化过程”。
我们可将个人化过程，分为三种：
第一种形态：反抗——完全否定社会化的规范与价值观。
第二种形态：创造的个人化——依社会化来进行重要的规范，也就是全然忽略枝叶小节的规范，完全注重新鲜、刺激的规范。
第三种形态：盲目的跟随——个人化倾向几乎没有完全依照社会化的价值观或规范来行事。
这三种个人化形态，从反抗到盲目的跟随，均处在一个连续体上。因此我们可以调查组织内的人究竟在这种连续体上有何种分布，也就是测量组织的动态。
就象许多人都以B型态创造个人化为目标，这在连续体上就形成了所谓的“个人正规分布”。